李女士于2008年1月通過人事外包到某公司工作，月1000元，雙方簽訂了為期兩年的。某公司沒有為李女士繳納，后李女士多次要求某公司為其繳納，某公司沒有應允，李女士于2008年4月以某公司未為其繳納社會保險為由，向某公司遞交了辭職信，自2008年5月20日以后不到某公司工作。
      2008年6月，李女士到仲裁委申請仲裁，要求某公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金500元。公司辯稱，其未提出與李女士解除勞動合同，是李女士主動辭職的，要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)。
     《勞動合同法法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……” 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”
     《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償�！�
      本案中，某公司沒有為李女士繳納社會保險，李女士于2008年4月提出辭職，自2008年5月20日以后不到某公司工作，在某公司的不滿6個月，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，仲裁委對李女士要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金500元的請求予以支持。

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