小潔是某高校印刷專業(yè)大三的學生，今年3月進入到一家印刷包裝公司做質(zhì)檢員。公司在試用期時向她承諾：試用期3個月，每個月800元，包食宿;試用期滿三個月后，即可轉(zhuǎn)正，每月1500元，可享受公司的員工福利、依據(jù)表現(xiàn)給予獎金、繳納社保等。可是三個月過后，相關人事負責人一直以忙為由一再推脫。直至小潔工作了5個月之后，主管才說："合同是可以簽，但是你的試用期不計在合同中，而且因為你在試用期期間遲到過3次、無故請假2次，因此后面兩月應補的工資也不會補發(fā)給你。如果你想拿回應發(fā)的工資，就要看你這個月的表現(xiàn)。"小潔與經(jīng)理幾番交涉未果，只有再待一個月，等著轉(zhuǎn)正。

　　就在小潔6個月的試用期快滿的時候，公司竟以工作效率低、不虛心等為由將小潔辭退。小潔與公司幾番理論，雙方?jīng)]有達成協(xié)議。而且公司更以小潔態(tài)度不端正、蠻橫無理為由，將她第6個月的工資扣押到下個月發(fā)。事后，小潔曾考慮去仲裁委員會申訴，但身邊朋友勸她"多一事不如少一事"。就這樣，小潔選擇了沉默。

　　百杰人力建議，大學生在走出校門前，切記學習《勞動合同法》，懂得如何用法律保護自己的合法權益。求職要先擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發(fā)現(xiàn)權益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權益。